La lunga vacanza del Comites 2

Come nei migliori film, nasce la seconda parte della LUNGA VACANZA DEL COM.IT.ES.".

Mi giunge all' orecchio che, l' articolo e' stato giudicato da qualcuno, un chiaro attacco al Presidente del COM.IT.ES., non ho bisogno di giustificarmi, ma questo mi obbliga a chiarire alcuni punti, sempre nell' illusione di poter essere utile a qualcuno che ha orecchie per ascoltare e cervello per intendere.

Considero il Presidente tanto intelligente da non essersi fermato all' inizio della "storiella" e di aver colto invece il significato del finale.

L' insegnamento della storiella, é quello di dimostrare che tutte le persone hanno dei difetti, e tutte hanno delle qualitá. E quindi, affinché fioriscano i migliori successi, bisogna concentrarci nel scoprire i punti buoni di ogniuno e orgogliosamente lavorare uniti.

La storiella conclude dicendo che, e' facile trovare difetti, qualsiasi stupido puó farlo, peró trovare qualitá, questo é per gli esseri superiori.

Evidentemente l' articolo non e' stato inteso nel verso giusto o pensa che sia piu' facile attaccare da questa sponda. ..............Perde il suo tempo.

La storiella e' un esempio, usato in qualsiasi corso per sviluppare potenziali Management. Se qualcuno non ci crede, ci vada a vedere.

Questa e' parte della bibliografia dove incontrare la storiella offensiva.

Braithwaite V., Levi M., a cura di (2003), Trust and Governance, Russell Sage Foundation Publications, New York.
Cook K.S., a cura di (2003), Trust in Society, Russell Sage Foundation Publications, New York.
Gambetta D., a cura di (1988), Trust: Making and Breaking Cooperative Relations, Basil Blackwell, New York.
Ghoshal S., Moran P. (1996), "Bad for practice: A critique of transaction cost theory", Academy of Management Review,.
Kramer R. (1999), "Trust and distrust in organizations: Emerging perspectives enduring questions", Annual Review of Psychology.
Kramer R.M., Tyler T.R., a cura di (1996), Trust in Organizations. Frontiers of Theory and Research, Sage, Thousand Oaks.
Mayer R.C., Davis J.H., Schoorman F.D. (1995), "An integrative model of organizational trust", Academy of Management Review.
McEvily B., Perrone V., Zaheer A. (2003), "Trust as an organizing principle", Organization Science.
Perrone V., McEvily B., Zaheer A. (2003), "Free to be trusted? Organizational constraints on trust in boundary spanners", Organization Science.
Rousseau D.M., Sitkin S.B., Burt R.S., Camerer C. (1998), "Not so different after all: A crossdiscipline view of trust", Academy of Management Review.
Shapiro S.P. (1987), "The social control of impersonal trust", American Journal of Sociology.
Zucker L.G. (1986), "Production of trust: Institutional sources of economic structure, 1840-1920", in Staw B.M., Cummings L.L. (a cura di), Research in Organizational Behavior, Jai Press.

Chiunque e' libero, e ci mancherebbe altro, di non condividere gli articoli.
Non parli...."dietro".....scriva e firmi, sara' pubblicato, sempre che non sia diffamatorio.
A proposito, mi viene in mente un' altra storiella,.............no scherzavo!,
sara' per la prossima volta.